Сервисы разрознены
Сотрудник ищет нужную информацию в десятке систем.
Единая точка для команды
Портал сотрудников: внедрение под процессы.
Собираем внутренние сервисы, коммуникации и знания в портал, который экономит время сотрудникам и даёт HR и руководителям понятный канал взаимодействия.
Telegram
Онлайн
t.me/meretti_pro
Обычно отвечаем за 15 минут
WhatsApp
Пн–Пт 10–19
+7 993 600-62-23
Альтернативный способ связи
Вы также можете отправить запрос на нашу почту hello@meretti.pro
Сервисы без поиска
Новости и знания
Заявки по правилам
Роли и безопасность
01 — Боль
Почему портал сотрудников не стоит откладывать
Если узнаёте себя — решение окупится.
HR отвечает вручную
Типовые вопросы постоянно возвращаются в личные сообщения.
Онбординг растянут
Новичок не понимает, где найти правила и людей.
Новости не доходят
Важные изменения теряются в потоке коммуникаций.
Заявки непрозрачны
Статус IT-, HR- или АХО-запроса неизвестен.
Права сложно поддерживать
Доступы не соответствуют структуре компании.
02 — Обзор
Портал сотрудников: система, которая поддерживает работу
Портал сотрудников снижает организационный шум, когда он встроен в ежедневную работу. Мы выбираем действительно частые сценарии и делаем путь до действия коротким.
Система растёт вместе с компанией: новые сервисы подключаются к общей модели доступов, уведомлений и данных.
Карта сервисов сотрудникаСегментация ролейОнбординг-сценарийКаталог заявокНовости и сообществаБаза политикИнтеграция HR-системSSO и доступыУведомленияМетрики вовлечённости
03 — Features
Что входит в портал сотрудников
Ролевой вход
Сотрудник видит сервисы и данные по своей роли.
Внутренние сервисы
HR, IT и АХО-заявки в едином интерфейсе.
Онбординг
Маршрут новичка с задачами, материалами и ответственными.
Новости и сообщества
Целевые коммуникации для команд и подразделений.
Статусы заявок
Прозрачный ход обработки без уточняющих сообщений.
Пульс организации
Метрики использования и обратная связь сотрудников.
05 — Отрасли
Решение для задач отрасли
06 — Стек
Технологии проекта.
Квиз по проекту
Быстрый расчёт проекта.
Заполните заявку и получите расчёт на ваш проект — и скидку 20% на разработку.
Скидка 20% за заполненную заявку
Шаг 1 / 6
Что нужно сделать?
Шаг 2 / 6
Какая главная цель проекта?
Шаг 3 / 6
Сайт или система уже есть?
Шаг 4 / 6
Какие интеграции понадобятся?
Шаг 5 / 6
Когда нужен результат?
Шаг 6 / 6
Ориентир по бюджету?
Последний шаг — куда прислать расчёт
Расчёт почти готов.
Оставьте номер — пришлём расчёт и скидку 20% в течение 15 минут. Без презентаций и давления.
07 — Процесс
От брифа до production.
01
Разбираем цели, пользователей и границы портала сотрудников.
02
Фиксируем сценарии портала, данные, роли и интеграции с HR-системами.
03
Проверяем ключевые сценарии портала до дорогой разработки.
04
Разрабатываем спринтами и показываем работающий портал сотрудников.
05
Тестируем, переносим данные сотрудников и обучаем HR-команду.
06
Смотрим, чем сотрудники пользуются в портале, и планируем развитие.
Бесплатная консультация 15 минут
Оставьте номер — перезвоним.
Перезвоним в течение 2 часов в рабочее время (Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК) — коротко разберём объём, сроки и порядок цифр. Без продаж и обязательств.
Ответим за 2 часа
Менеджер проекта, а не отдел продаж
Никакого спама
08 — Стоимость
Прозрачные тарифы.
Основа
от 540 000 ₽
6–10 недель
- Первый критичный сценарий, UX и запуск.
- Проектная команда
- Тестирование перед запуском
- Передача документации
Популярный
Рост
от 835 000 ₽
10–16 недель
- Интеграции, роли, аналитика и развитие контура.
- Проектная команда
- Тестирование перед запуском
- Передача документации
Масштаб
от 1 270 000 ₽
16–26 недель
- Сложные процессы, нагрузка и несколько команд.
- Проектная команда
- Тестирование перед запуском
- Передача документации
Стоимость зависит от числа сценариев, интеграций и качества исходных данных. Перед стартом фиксируем состав работ, допущения и план этапов.
10 — Портфолио
Последние проекты
Классифайды · C2C
Файвен — сервис объявлений
Доска объявлений для России: категории, поиск, карточки, избранное и чаты — с мобильным сценарием и брендом, который читается с первого экрана.
Next.js · NestJS
Кейс →
Услуги для животных · Выездной груминг
Бархат — выездной груминг
Одностраничный сайт для выездного груминга кошек и собак — прайс по размеру питомца, история мастера, галерея до/после и форма записи в один экран.
HTML5 · CSS3
Кейс →
B2B-опт · Telegram Mini App
Selly — агрегатор опта
Агрегатор оптовой торговли внутри Telegram: заявки от селлеров, каталог поставщиков, real-time чаты и подписки — без отдельного сайта и установки приложения.
Next.js · NestJS
Кейс →
11 — FAQ
Частые вопросы
Чем отличается от клиентского кабинета?
Внутренние процессы: заявки HR/IT, документы, новости, оргструктура, доступы. SSO и политики ИБ важнее маркетинга. Интеграция с AD/Entra — частый запрос.
Можно ли на SharePoint/Битрикс?
Да, если уже экосистема. Кастом — когда UX и процессы не лезут. Считаем лицензии. Не дублируем три портала.
Какие модули в первой версии?
Новости, база знаний, заявки в IT/HR, профиль. Сложные маршруты согласований — этап 2. См. документооборот.
Мобильный доступ?
Адаптив обязателен. Натив — по нужде полевых сотрудников. Офлайн редко нужен. Пуши — осторожно.
Как мерить успех?
Время на заявку, доля self-service, отказы от «написали в общий чат». Метрики до запуска. Обучение лидеров отделов.
Следующий шаг
Соберём решение,
которое работает на бизнес.
Разберём задачу, риски и первую ценную версию портала сотрудников. Подготовим ясный следующий шаг без лишних обещаний.