Сервисы разрознены
Сотрудник ищет нужную информацию в десятке систем.
Единая точка для команды
Портал сотрудников: внедрение под процессы.
Собираем внутренние сервисы, коммуникации и знания в портал, который экономит время сотрудникам и даёт HR и руководителям понятный канал взаимодействия.
Сервисы без поиска
Новости и знания
Заявки по правилам
Роли и безопасность
01 — Боль
Почему портал сотрудников не стоит откладывать
Если узнаёте себя — решение окупится.
HR отвечает вручную
Типовые вопросы постоянно возвращаются в личные сообщения.
Онбординг растянут
Новичок не понимает, где найти правила и людей.
Новости не доходят
Важные изменения теряются в потоке коммуникаций.
Заявки непрозрачны
Статус IT-, HR- или АХО-запроса неизвестен.
Права сложно поддерживать
Доступы не соответствуют структуре компании.
02 — Обзор
Портал сотрудников: система, которая поддерживает работу
Портал сотрудников снижает организационный шум, когда он встроен в ежедневную работу. Мы выбираем действительно частые сценарии и делаем путь до действия коротким.
Система растёт вместе с компанией: новые сервисы подключаются к общей модели доступов, уведомлений и данных.
Карта сервисов сотрудникаСегментация ролейОнбординг-сценарийКаталог заявокНовости и сообществаБаза политикИнтеграция HR-системSSO и доступыУведомленияМетрики вовлечённости
03 — Features
Что входит в портал сотрудников
Ролевой вход
Сотрудник видит сервисы и данные по своей роли.
Внутренние сервисы
HR, IT и АХО-заявки в едином интерфейсе.
Онбординг
Маршрут новичка с задачами, материалами и ответственными.
Новости и сообщества
Целевые коммуникации для команд и подразделений.
Статусы заявок
Прозрачный ход обработки без уточняющих сообщений.
Пульс организации
Метрики использования и обратная связь сотрудников.
05 — Отрасли
Решение для задач отрасли
06 — Стек
Технологии проекта.
07 — Процесс
От брифа до production.
01
Разбираем цели, пользователей и границы портала сотрудников.
02
Фиксируем сценарии, данные, роли и интеграции.
03
Проверяем ключевые пути до дорогой разработки.
04
Разрабатываем спринтами и показываем работающий результат.
05
Тестируем, переносим данные и обучаем команду.
06
Измеряем использование и планируем следующий эффект.
08 — Стоимость
Прозрачные тарифы.
Основа
от 540 000 ₽
6–10 недель
- Первый критичный сценарий, UX и запуск.
- Проектная команда
- Тестирование перед запуском
- Передача документации
Популярный
Рост
от 835 000 ₽
10–16 недель
- Интеграции, роли, аналитика и развитие контура.
- Проектная команда
- Тестирование перед запуском
- Передача документации
Масштаб
от 1 270 000 ₽
16–26 недель
- Сложные процессы, нагрузка и несколько команд.
- Проектная команда
- Тестирование перед запуском
- Передача документации
Стоимость зависит от числа сценариев, интеграций и качества исходных данных. Перед стартом фиксируем состав работ, допущения и план этапов.
10 — Портфолио
Последние проекты
Файвен
Классифайды живут скоростью и доверием. Если категория, поиск или переписка «тормозят» — пользователь уходит к привычной площадке.
Live
Продукт в проде
РФ
Города и регионы
PWA
Мобильный сценарий
11 — FAQ
Частые вопросы
Чем отличается от клиентского кабинета?
Внутренние процессы: заявки HR/IT, документы, новости, оргструктура, доступы. SSO и политики ИБ важнее маркетинга. Интеграция с AD/Entra — частый запрос.
Можно ли на SharePoint/Битрикс?
Да, если уже экосистема. Кастом — когда UX и процессы не лезут. Считаем лицензии. Не дублируем три портала.
Какие модули в первой версии?
Новости, база знаний, заявки в IT/HR, профиль. Сложные маршруты согласований — этап 2. См. документооборот.
Мобильный доступ?
Адаптив обязателен. Натив — по нужде полевых сотрудников. Офлайн редко нужен. Пуши — осторожно.
Как мерить успех?
Время на заявку, доля self-service, отказы от «написали в общий чат». Метрики до запуска. Обучение лидеров отделов.
Следующий шаг
Соберём решение,
которое работает на бизнес.
Разберём задачу, риски и первую ценную версию портала сотрудников. Подготовим ясный следующий шаг без лишних обещаний.